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违反所签订的劳动合同每周不超过40小时上班时间，工作完了以其余时间补周末不给加班费，合理吗。

更新时间：2022-07-15 13:15:51
问题描述：
公司违反了以公司业务萧条为理由签订的劳动合同。每周工作时间不超过40小时。它被调整到周末正常工作。工作完成后，剩下的时间用来弥补周末，加班费不予支付。这合理吗。
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    实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
    2022-07-15 13:13:09
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    2022-07-15 13:13:50
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    2022-07-15 13:15:51
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