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劳动合同纠纷
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我们没有签劳动合同的,所以一直都没签合同。我不同意去,公司就说是我自动离职,这样有赔偿吗
更新时间:2019-04-05 14:07:15
问题描述:
您好,本人于2017年1月14日到
公司
商场专柜上班。 同年5月21日公司商场专柜撤柜。 我们没有签
劳动合同
的,有提醒要求签合同,但公司没回复,所以一直都没签合同。 撤柜后,公司安排我去其它地方上班,上班地点很远,
工资
也降低了,我不同意去,公司就说是我自动离职,这样有赔偿吗
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动
合同
,员工因此要求解除劳动合同的,可以要求单位给予相应的经济补偿。
2019-04-05 13:59:41
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一般情况下,劳动者主动辞职是没有违约金的,除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者
离职
是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2019-04-05 14:01:55
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劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
2019-04-05 14:02:34
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1、你们变更待遇应当签订书面协议。
参考:劳动合同法
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2、如果协商不一致,就不能变更劳动合同;如果因为协商不一致,用人单位就单方解除合同,开除你,那么就是属于违反劳动合同法单方解除劳动合同,应当支付赔偿金,为补偿金额度的2倍也就是你工作2年,计2个月*2=4个月的工资额度。
参考:劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-04-05 14:07:15
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没签合同自动离职会赔钱吗
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公司现在就说是我自动离职没有提前告知他们,所以不发工资,我该怎么办?没有签劳动合同
你有权向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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试用期不签合同正常吗
民法典
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没签合同可以随时离职吗
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他们公司没有劳动合同,所以当时去的时候也没有签合同,如果我现在离职直接走,他们可以不给我工资吗
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没有签劳动合同有赔偿吗
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1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同 2、租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
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而且我是未成年人,没有签劳动合同,现在公司不发工资,今天说我自动离职,我该怎么办
请到劳动局劳动监察投诉你的公司。
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就是我没有签劳动合同。但是我说过辞职了。他们一直不同意。就自动离职了。请问我可以拿回工资吗?
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我们没有签订劳动合同,老板借故不给发工资,还说让我招人,如果我自动离职是不是就没有工资了?
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签的劳动合同是只有一份,也一直没有给我买社保,现在老板商量想要我辞职,如果这样离职有补尝吗?
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你好,建议及时报警!
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未签劳动合同辞职需要提前一个月吗
未签劳动合同时,劳动者可以选择立即辞职或与用人单位协商辞职日期。选择时应考虑个人权益保障及与用人单位的关系维护。
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补签劳动合同后,之前的劳动关系仍然是有效的。补签劳动合同只是对之前未签订书面劳动合同的一种补救措施,它并不会影响之前已经存在的劳动关系。因此,即使补签了劳动合同
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建议协商处理,依法维权
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入职一年没签劳动合同,可以随时走吗
可以。未签劳动合同应尽快与单位协商补签,如协商不成可保留证据向劳动监察部门投诉。同时,也可咨询专业律师,通过法律途径维护自身权益。
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您好我在培训学校工作我产假回来,强迫我去离目前工作单位十三公里外的分校工作,我不同意,是否违法
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占用员工休息时间进行安全培训合法吗
不合法。员工可拒绝参加或要求加班费,如公司不配合,可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全,可与公司协商合理安排时间或补偿方式。
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