我的预产期是2015.5.2,我从2015年2月开始休产假。公司制度规定产假3个月。主管说,如果产假3个月后请假,我会停止工资,要求自己交保险。公司不帮我交保险,也没有基本工资。这合理吗?我们签订了劳

更新时间:2022-07-14 10:56:53
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我的预产期是2015.5.2,我从2015年2月开始休产假。公司制度规定产假3个月。主管说,如果产假3个月后请假,我会停止工资,要求自己交保险。公司不帮我交保险,也没有基本工资。这合理吗?我们签订了劳动合同,并于2016年9月1日签订了私营企业
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    您好,是因为什么原因被公司辞退的呢?具体说明一下是否是无故被辞退的呢
    2022-07-14 10:53:54
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    你好,建议向劳动局投诉
    2022-07-14 10:54:46
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    虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理。
    2022-07-14 10:56:53
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怀孕6个月,公司每月可以享受1天的产假,但是6月以后公司说不照顾,之后的产假需要扣除工资。请问下一个
劳动者的工资应当按月足额发放,用人单位违法不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时
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国家规定产假几个月
国家规定产假几个月
女职工产假规定
我怀孕七个月了,向公司申请了产假。公司说现在没有产假,要求我辞职。他说他会给我半个月的工资。然而,在
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ? (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ? (2) 独生子女假增加35天; ? (3) 晚育假增加15
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我在长春,自然分娩的正常产假是5个月,公司只给我4个月的假期。后期,由于哺乳,公司领导同意休一个月的
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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本人怀孕7月了,因为身体原因想提前休产假,但是公司说不行,自己交了一个月的保险,说到预产期的月份可以
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付: (一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照
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休产假第二个月,所以没有产假工资。上班期间没有签劳动合同,但每个月有缴社保,现在还能追讨债务吗?
您好,可收集社保记录单、考勤记录,工作沟通聊天记录,工资发放流水等证明双方存在劳动关系,进而对公司主张相关权利,因劳动仲裁涉及多种权利主张,若想进一步咨询,欢迎
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如果不去学校安排的实习单位不给毕业证
不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习
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特殊类型的档案没有写完,我该怎么办?
你好,这是需要请问社保部门进行确定的
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请问劳动局什么时候上班啊
法律分析:劳动局办公时间:周一到周五:上午9点半到12点,下午14点到17点,中午休息。正常上班时间打电话会有人处理的,建议还是本人到劳动局咨询。劳动局包括劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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上班切菜切到手老板还叫去上班违法吗?
你好,建议我方固定证据向劳动部门申请劳动仲裁
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工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
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劳务公司把我的方量算少了怎么办
法律分析:向本单位劳动争议调解委员会申请调解;到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内
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