公司现在正在裁员,昨天要求我离职或做销售。我告诉公司我现在怀孕了,不可能出去做销售,公司让我离开,也不支付赔偿。(劳动合同于2011年9月30日到期,未续签)我想知道我该怎么办?如何争取自己的权益?

更新时间:2022-07-13 14:26:54
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公司现在正在裁员,昨天要求我离职或做销售。我告诉公司我现在怀孕了,不可能出去做销售,公司让我离开,也不支付赔偿。(劳动合同于2011年9月30日到期,未续签)我想知道我该怎么办?如何争取自己的权益?
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    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-07-13 14:24:04
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    用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动纠察大队投诉,也可以走司法程序维权。《劳动法》第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行
    2022-07-13 14:25:21
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    合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
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