五一节是国家法定假日,我厂既不放假,也不明确注明节假日工资,我们能去劳动局投诉吗?

更新时间:2022-07-13 03:47:16
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五一节是国家法定假日,我厂既不放假,也不明确注明节假日工资,我们能去劳动局投诉吗?
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    你好,建议向劳动部门投诉处理
    2022-07-13 03:43:50
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-07-13 03:44:12
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    可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-07-13 03:45:45
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你好!我觉得咨询一下中小型个人美容店,十一国庆只放假了一天,不按国家法定假日的日数走,也没翻倍薪水,
根据国务院相关规定,法定节假日具体时间如下: 1、元旦,放假1天,即1月1日放假; 2、春节,放假3天,即农历正月初 一、初 二、初三放假; 3、清明节,放假1
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双休日是国家法定假日吗
双休日是国家法定假日吗
其它劳动争议法规 8558
公司在国家法定节假日不放假,要去哪投诉呢?
可到当地劳动局进行投诉,投诉不成的,可申请劳动仲裁。
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法定节假日不放假,也没有三倍工资,违法吗?
企业在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基础上
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单位强制要求员工周末和法定假日不能放假,法定节假日也没有按照国家规定标准发工资,能告上法庭吗?
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算
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工厂不按照法定节假日放假,但是节假日加班又不给三倍工资,可以去劳动局举报吗?
当然可以投诉,国家劳动法规定法定节假日是3倍工资,应天不得调休或换休,只能休息与支付3倍工资。不给你可以去劳动法举报或者申请劳动仲裁。
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国庆法定节假日不安排休假,上班也没有三倍工资的打哪个电话投诉?
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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我们公司是做装修的,每天加班,国庆节假日也不放假,也不给加倍工资,请问我可以投诉他们吗?
对企业克扣工资,员工可以选择以打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉进行,要提供本人的身份证号码、姓名等重要信息。
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兼职工作是否符合国家法律规定
如果不服可以通过劳动仲裁解决
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我想咨询未成年上班,公司找别人身份证签的合同,属于什么违法
公司此行为违法。处理方式:1. 向劳动行政部门举报,提供相关证据;2. 寻求法律援助,保护未成年工的合法权益;3. 与公司协商,要求纠正违法行为并赔偿损失。根据
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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公司在自己不知情的情况下帮我申请就业补贴,并将就业补贴私吞
要看补贴的性质是什么,可以去发放的部门查询一下
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因为身体原因请了好几天假,还说了一些不好听的话,说要问学校领导可不可以去
针对不同情况,处理方式如下:首先,你朋友可尝试与班主任沟通,解释身体情况,争取理解。若沟通无果,可请求家长协助与学校领导或教务处沟通,提出合理诉求。若学校未能妥
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2002年高考报名表上身份证号是错误的,和实际身份证号不一致。如何解决
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