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招聘会签了企业的就业协议，后来不想去这家公司了，但协议上写着单方毁约需要缴纳违约金三千块
更新时间：2022-07-12 23:38:52
问题描述：
毕业前，招聘会与企业签订了雇佣协议。后来，我不想去这家公司，但协议上说，如果一方单方面违约，需要支付3000元的
违约金
。我好害怕
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-07-12 23:34:52
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的
违约责任
，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
2022-07-12 23:36:38
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劳动者和用人单位签订劳动
合同
，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-07-12 23:38:52
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