三方协议违约金,我与私企签订了三方协议与劳动合同,现在想解约不想去他么公司,三方协议上写着违约要交违约金3000元

更新时间:2020-07-08 06:29:15
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我与私企签订了三方协议与劳动合同,现在想解约不想去他么公司,三方协议上写着违约要交违约金3000元,两份劳动合同都在公司手里,我是刚毕业的应届毕业生我不知道要怎么办?请求律师大哥大姐们为我支招。
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    当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定,用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者,并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同,也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金,同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。
    2020.07.05 07:09:31
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    三方协议签订后不是万事大吉,还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出:就业协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。在明确劳动关系之后,求职者应注意及时与单位签订劳动合同,以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的,毕业生不要以为不签合同就可以更自由,不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益,特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时,会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的,“跳槽”行为将不受用人单位约束。
    2020.07.07 18:08:01
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    1. 对方属于公司,其行为属于用工,不能用劳务合同隐藏实质的法律关系,你们的法律关系应该属于劳动合同关系。
    2. 解除劳动关系,应该先到劳动仲裁委员会,不服的再到法院起诉解决。
    3. 公司的培训属于普通培训行为,不是针对某个学员进行的专项培训,公司应该支付培训费,你们在离职时无须支付违约金。
    4. 他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利,是无效的。
    5. 公司收取管理费的行为是违法的,你们可以据此要求解除劳动合同,要求公司支付补偿金,工作每满一年赔偿你们一个月的工资。
    2020.07.08 06:29:15
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之前与公司签订了三方协议,没有签劳动合同,我想要辞职需要交三方协议里的违约金嘛?
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