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你好，我们公司在2019年招聘了员工我们没有签订合同也没有支付社会保障目前，他要求公司赔偿双倍工资我们不知道该怎么办请律师告诉我们如何解决
更新时间：2022-07-12 20:33:26
问题描述：
你好， 我们公司在2019年招聘了员工 我们没有签订
合同
也没有支付
社会保障
目前，他要求公司赔偿双倍工资 我们不知道该怎么办 请律师告诉我们如何解决
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-12 20:30:34
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没签劳动合同的
仲裁
，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-07-12 20:31:31
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-07-12 20:33:26
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