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劳动合同到期,企业提前三十天有通知劳动者终止劳动合同,需要赔偿吗?
更新时间:2022-07-12 16:19:06
问题描述:
如果劳动
合同
期满,企业提前30天通知劳动者解除劳动合同,企业需要赔偿吗?
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劳动者如未提前30天通知用人单位离职的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-07-12 16:15:15
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿,如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任
2022-07-12 16:16:30
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公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。《
劳动合同法
》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事。等等
2022-07-12 16:19:06
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劳动者终止劳动合同需要提前通知吗
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您好,请问劳动合同期满,单位提前一个月通知劳动者终止劳动合同不续签,劳动者可以向公司索要赔偿吗
您好!如果公司要中止劳动合同要支付经济补偿金给您的
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企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
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劳动合同到期,单位需提前通知吗?
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劳动合同到期,需要提前通知劳动者吗
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒
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劳动合同到期,需要提前通知劳动者吗?
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