劳动合同到期，需要提前通知劳动者吗

更新时间：2019-12-11 14:47:11

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你好，劳动合同到期，单位不续签，需要提前通知劳动者吗

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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者符合特定条件要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动者不续签的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由，否则无经济补偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，双方可协商一致订立。特定情形下，如劳动者连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者主动要求外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2019.12.10 10:34:03

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关于劳动合同到期后用人单位没有提前通知是否续签的，我国劳动法有明确规定，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.12.11 13:54:50

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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，可能出现两种情况：

一、不续签，继续留用

当劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续。若因此给劳动者造成损失，用人单位需依法赔偿。此外，若劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如一方提出终止劳动关系，法院将予以支持。

二、不续签，终止劳动关系

当合同期满时，双方可协商同意终止劳动合同。根据《劳动合同法》，合同期满而结束劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金（自2008年起算）。通常，公司应提前30天通知不续签，否则需支付一个月工资的代通金。解除或终止劳动合同后，用人单位应在7日内为劳动者出具有效证明，以便其办理失业登记和领取失业保障金。

2019.12.11 14:47:11

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