合同到期后单位没有续签合同,现在如果我提出中止合同,需要提前30天吗

更新时间:2022-07-12 13:12:24
问题描述:
对不起,合同到期后公司没有续签合同。我继续在这家公司工作了十个月。现在如果我提议终止合同,我需要提前30天吗
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    《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定
    2022-07-12 13:10:20
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    最好提前通知单位
    2022-07-12 13:11:06
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2022-07-12 13:12:24
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合同到期后单位没有续签合同
可以要求补 签合同
全部3个答案 >
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合同到期后单位未续签合同吗
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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合同到期后单位没有续签合同吗
可以要求补 签合同
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合同到期我不想和公司续约,需要提前30天通知吗?
不需要提前通知,合同到期后自然终止。
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合同到期,公司没有提前30天通知不续签合同。
可以要求单位支付经济补偿金。
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我的合同到期了,公司没有提前一个月告知我,现在不跟我续签合同了
公司员工合同到期,只要双方同意,对新的合同条款没有异议的,就可以办理劳动合同续签手续的。
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即时解除劳动合同情况有什么?
即时解除劳动合同情况包括多种,如试用期不符条件、严重违规、重大失职等。具体操作:1)试用期不符条件,应提供充分证明并按程序通知解除;2)严重违规,需明确违规事实
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公司辞职设置2种方式,一种提前30天,一种急辞,然后公司不同意辞职,得是有疾病还是家庭原因才可以急辞
如果公司拒绝员工的辞职申请,员工可以采取以下措施:首先,员工可以与公司进行沟通协商,了解拒绝的原因并尝试达成共识;其次,员工可以向当地劳动监察部门投诉,要求维护
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试用五天考试成绩不合格被辞退了公司不给我发工资合理吗
不支付试用期工资是不合法的。具体操作:1)如双方愿意,可协商解决;2)向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据;3)申请劳动仲裁,要求支付工资及可能的经济补偿。根据
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员工离职后,是否有全部返还福利
你好,需要提前告知的了
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商场经常罚员工钱合理吗,比如卖场的标价签挂错罚款500这个合理不合理
商场对员工罚款是违法的,商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关,依法不具有处罚
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你好!!本人在外企工龄21年,今年因效益不好进行裁员,我在裁员名单内,请问得到2n赔偿的几率有多大。
针对您的情况,处理方式主要有两种:一是与公司协商,争取合理赔偿;二是通过法律途径,如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑个人时间、精力及赔偿期望等因素。若
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体检是职业禁忌症公司与我解除劳动合同可以拿什么补偿
针对因职业禁忌症而被解除劳动合同的补偿问题,常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要进行。例如,协商和调解适用于希望快速解决且
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