外包公司,给员工签订的项目合同,现在项目结束,企业提前一个月通过邮件通知员工,还需要给员工补偿吗?

更新时间:2022-07-11 18:56:12
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外包公司,给员工签订的项目合同,现在项目结束,企业提前一个月通过邮件通知员工,还需要给员工补偿吗?
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    公司提前终止劳动合同补偿员工哪些费用
    1、公司无正当理由单方面违法终止或解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金;
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-07-11 18:52:53
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    根据违约责任约定赔偿
    2022-07-11 18:54:15
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    你们之间的合同对此是否有约定
    2022-07-11 18:56:12
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你好,律师。公司没有和员工签订劳动合同,员工有权自动退休公司通知员工吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司项目到期,安排员工去其它项目,员工不同意,公司怎么补偿员工
单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司提前一个月通知员工不再续签合同,需要赔偿员工吗?
根据劳动合同法规定,单位需要支付经济补偿金给你。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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关于变更项目经理的法律规定
按合资合同和章程办理
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司要转岗,离职有赔偿吗?
你好,如果劳动合同到期后,你并未离职,继续提供劳动的,公司应该与你签订劳动合同,未签订的,公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
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888 人咨询过
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如果公司不和我续签合同,该如何赔偿我?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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没有签劳动合同口头和老板说离职
没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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888 人咨询过
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上班期间请病假,可以吗?
法律分析:劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料
全部3个答案 >
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