我在单位工作了14年，现在单位要解雇我，具体的赔偿标准是什么？

更新时间：2022-07-10 11:07:57

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公司辞退员工的原因不同赔偿标准也是不一样的。根据《劳动合同法》第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-07-10 11:06:15

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公司裁员赔偿标准是：
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）

2022-07-10 11:07:33

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公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应当支付劳动者经济补偿金

2022-07-10 11:07:57

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你好，可以要求经济补偿金的。

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在单位工作了10年的单位现在，因为车要解雇我，应该怎样赔偿呢？

可以申请劳动争议仲裁，维护你的权益

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您好什么原因解除劳动关系

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我在公司工作了11年。如果公司要辞退我，我应该得到什么补偿？

你好，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

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您好，我在肇庆市XX厂工作了21年。现在公司要辞退我了。我应该得到什么补偿？

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

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单位是10年的6月份给我签订劳动合同的，咨询一下单位对我具体的补偿有那些？依据是什么！

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有

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在单位工作了4年以上，现在单位要解雇我，我想我应该能得到哪些补偿？

您好，可以拿到经济补偿金

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我被单位辞退了，在单位工作了28年，我要求单位赔偿我的损失，该怎么赔？

目前这一类的纠纷，劳动仲裁和法院多不受理。

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劳务合同被裁员了?

如果被公司裁员，劳动者可以通过以下途径争取更多赔偿：首先，了解公司裁员的具体原因，确认是否符合劳动法规定的裁员条件。其次，确保自己的权益不受侵害，如工资、社保等

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也不接受新的工作安排,不打算到新工作地上班,员工不想异地,员工的原岗位工作地变更,因组织架构调整?

员工不同意调岗，常见处理方式有协商解除合同或申请劳动仲裁。协商解除可达成一致，减少纠纷；如协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决，保障双方权益。

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我是一名职业教师。他收到了明天让我换学校的通知。强行换岗。我应该如何保护我的权利？

调动教师需要积极和调动目的地（区县）人社局进行积极、有效的全面沟通，并提交调动申请以及调动原因，由目的地人社局将申请提交到上级主管领导办公室（一般为主管人事关系

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未签订劳动合同，公司不请假怎么办？

可以诉诸劳动仲裁解决

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公司支付培训费但没有签订培训协议，需要赔偿培训费吗

你好，按照双方之间协议约定办理

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你好传媒公司怎么解除合同

传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。

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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资

用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用

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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗

一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。

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