我在单位工作9年了，现在要辞退我赔偿怎么说

更新时间：2021-06-13 17:45:29

问题描述：

您好我在单位工作9年了，现在要辞退我赔偿怎么说

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋琳律师
服务地区：河南-郑州 181-3782-7127

咨询我

你好，合法辞退还是违法辞退？合法辞退需要支付至少9个月的经济补偿金，违法辞退的话除了经济补偿金还有赔偿金。

2021.06.11 17:09:11

点赞
张孔跃律师
服务地区：河南-郑州 191-3978-8865

咨询我

你好，建议协商处理，需要单位经济补偿。如果我的解答对您有帮助，麻烦点赞给予好评，谢谢您的支持~

2021.06.11 17:18:35

点赞
王丽律师
服务地区：河南-郑州 182-3995-6915

咨询我

你好，无故辞退可以要求每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，违法辞退可以要求经济赔偿金。

2021.06.11 17:48:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1834953 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，这个可以申请劳动仲裁。

2021.06.11 17:25:45

点赞
王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，具体辞退原因是什么，双方是否有签订合同，建议描述详细情况。

2021.06.11 17:41:44

点赞
丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以要求经济补偿金的。

2021.06.13 17:45:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

查看其他1位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

单位辞退员工应该怎么赔偿

单位辞退员工应该怎么赔偿

单位正常营业辞退员工，怎么赔偿

针对单位正常营业情况下辞退员工的赔偿问题，补偿金额的计算会根据员工在本单位的工作年限而有所不同，每满一年则支付一个月工资，未满一年则按比例计算。在操作过程中，单

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工作八年辞退怎么赔偿

工作八年辞退怎么赔偿

如果用人单位强行j解除劳动合同应该怎么赔偿

用人单位在单方面解除劳动合同时，如果属于违法解除，应支付的经济赔偿是经济补偿标准的两倍。如果解除是合法的，但符合某些特定情况，如协商一致、无过失性辞退、经济性裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动法辞退员工赔偿怎么算

针对劳动法中辞退员工赔偿的计算和操作流程，首要的是依法进行。具体需先确定员工的工作年限和对应工资，以此计算经济补偿金额。接着，应尝试与员工进行协商，达成赔偿协议

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，问一下正式员工被辞退应该怎么补偿

针对正式员工被辞退的赔偿流程如下： 1. 与用人单位沟通确认赔偿事宜，了解具体的赔偿标准和计算方法。 2. 根据《劳动合同法》规定，准确计算应得的赔偿金额，包

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因生病被单位辞退，怎么赔偿？

针对因病被公司辞退的员工，应该了解自己的权益并采取适当的处理方式。如果还能继续工作，可以尝试要求公司恢复劳动关系；如果不能继续工作，可以请求公司支付经济补偿以及

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好。单位辞退怎么赔偿

关于单位辞退的赔偿，具体情况需具体分析。如果是合法辞退，单位会根据员工的服务时间和工资标准支付补偿金，具体标准通常为每满一年支付一个月工资。如果是违法辞退，则需

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司不干了辞退员工不赔偿怎么办

对于过失性辞退以避免赔偿的情况，公司应确保以下几点操作： 1. 员工存在严重违反公司规章制度等过失行为。 2. 保留相关证据，如违规记录、警告信等，以备证明员

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好请问在公司做了十来年老员工，因年龄到了，被辞退，怎么赔偿

公司辞退老员工时，需要按照法律规定进行赔偿。具体的操作流程包括：首先确定员工在公司的工作年限和月工资标准。然后，根据工作年限支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

想咨询下员工被辞退怎么赔偿?

1. 员工被辞退，赔偿视情况定。 2. 如公司提出且与员工协商一致，则按工作年限支付经济补偿金。 3. 若公司违法辞退，则支付双倍赔偿金。 4. 若因员工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司没签合同无缘无故辞退员工该怎么要求赔偿

对无故辞退，员工应维权。首先，收集证据，如工资单、工时记录等；其次，尝试与公司协商，要求合理赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如仲裁不满意，可依

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

4分钟前

叶斌律师

近期帮助 4512 人

被朋友骗了3880元，联系不上

5分钟前

刘健华律师

近期帮助 1656 人

但开发商欠江苏劳务公司尾款未清，开发商卷钱跑了，包头市中级人民法院将我商铺查封并在网上拍卖

9分钟前

刘健华律师

近期帮助 1656 人

以前的医院诊断错误，转院后病情加重，可以打官司吗

38分钟前

王义锋律师

近期帮助 2055 人

我把房子赠送另一边女方。她们是属于夫妻共同财产吗？

43分钟前

朱正洪律师

近期帮助 26685 人

二手摩托经销商没有给我登记证书也不回消息

43分钟前

四川世律律所律师

近期帮助 34297 人

在纤手平台的朋友现在想奔现但是现在联系不上有没有办法解决

44分钟前

朱正洪律师

近期帮助 26685 人

你好恶意下单恶意退款怎么办

50分钟前

孙志伟律师

近期帮助 62187 人

被骗钱能找回来吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟