在原公司电镀部工作10年,被拆除,不赔钱协商,转到原公司服务提供商公司。场地仍在原公司,与原公司签订三方协议,保留工龄。第三方终止合同后,可以返回原公司安排工龄保留。现在如何处理高频听力损失的职业病?

更新时间:2022-07-09 15:22:36
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在原公司电镀部工作10年,被拆除,不赔钱协商,转到原公司服务提供商公司。场地仍在原公司,与原公司签订三方协议,保留工龄。第三方终止合同后,可以返回原公司安排工龄保留。现在如何处理高频听力损失的职业病?我已经工作了一年半了。请给我一些建议,谢谢!
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    要结合过错以及公司有效的规章制度的规章确定。
    2022-07-09 15:20:05
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    协商解决,协商不成可以解除合同
    2022-07-09 15:21:29
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    你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2022-07-09 15:22:36
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原公司将员工转移到另一家公司,新公司不承认员工的工作年数,员工拒绝接受,与原公司协商,原公司拒绝赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我们原公司和现在的公司达成战略合作,现在新公司要裁员,但是新公司不承认我们在原公司的工龄,这合法吗?
你好,对于工龄工资是否属于福利的问题,是没有相关规定的,但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的,建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门,以确保自己的
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律师先生,你好。我想和我们公司商量转让所有权的事情,现在和收购所有权的公司成立了新公司。新公司要求原
申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位
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被拆除不给赔钱协商转到原公司的服务商公司,跟原公司签了三方协议保留工龄,现在查出高频听损职业病怎么处
《职业病范围和职业病患者防治办法的规定》第九条规定:劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待
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便利店上班12个小时合法吗
上班12小时不合法。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若需要延长工作时间的,最多不得超过三小时。
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