我在公司工作了一年，合同将在4月底到期。现在我怀孕两个多月了。公司决定不续签合同。如果公司不准备顺延合同，我应该如何寻求公平的待遇和赔偿？

更新时间：2022-07-09 09:53:10

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我在公司工作了一年，合同将在4月底到期。现在我怀孕两个多月了。公司决定不续签合同。如果公司不准备顺延合同，我应该如何寻求公平的待遇和赔偿？

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公司不续签合同的需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-07-09 09:48:12

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如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等

2022-07-09 09:50:43

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你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

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