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更新时间：2022-07-08 07:01:59
问题描述：
我现在6个多月的产检公司说1-7每个月只有一天的假期，但我有一些超级了什么，预约不是一天，有时太晚了，第二天做，所以这不是一个产前检查吗？带薪吗？因为我看到2012年女职工的劳动保护特别规定，孕妇在劳动时间内进行产前检查所需的时间计入劳动时间，没有说几天或几天！
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    1、保护女职工的劳动权利。
    2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
    3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
    4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2022-07-08 07:01:59
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