单位说我违反员工手册,不利于公司管理,这种情况我可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2022-07-07 15:33:49
问题描述:
单位表示我违反了《员工手册》,不利于公司管理。我在朋友圈里发送了不利于公司形象的信息,并想解雇我。在这种情况下,我可以申请劳动仲裁吗?
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    可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
    2022-07-07 15:32:14
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    你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
    2022-07-07 15:33:49
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我工作了一个多月没有在劳动合同上签字了。现在被公司强制退休的理由是严重违反了公司的规章制度,但是没有
你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
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用人单位给我增加工作量,有些工作不能及时完成,用人单位说我严重违反单位规章制度,开除我,没有赔偿金,
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (二)严重违反用人单位的规章制度的;   
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公司以员工违反员工手册为理由,根据劳动合同法,采取没有补偿的退休。但是,员工的手册被公司擅自修改了。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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你好,原公司以我违反公司制度为由,单方面解除劳动合同,可以申请仲裁获得赔偿吗?
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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公司利用员工违反公司规章制度不续约,能否申请劳动仲裁
劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内,本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据,以及其他相关证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁
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公司违法解除我,我可以直接申请劳动仲裁吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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