我在陶瓷厂试了七天工作,因为不能适应就辞职了。工厂说试用期不到一个月,没有工资。我该怎么办?

更新时间:2022-07-07 14:14:58
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    劳动者在试用期是有工资的,试用期辞职公司不发工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
    2022-07-07 14:11:34
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    依据《劳动合同法实施条例》第十八条试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职,不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬,劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
    2022-07-07 14:13:30
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-07-07 14:14:58
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我工作比较累,主管不让,而她们压了我一个月的工资,我现在试用期还没到,我该怎么办
劳动合同法规定,劳动者辞职提前一个月通知用人单位即可,不需要用人单位同意的;而对于用人单位暂扣工资的行为,可以申请劳动仲裁。
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当我在工厂工作时,我不得不辞职。一个月不能出厂,试用期还没过。
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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工厂试用期三天后,签订劳务合同,然后工作一个月的工作不适合自己,正常退休,工厂不去,说还要继续工作一
1.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算
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现在我该怎么办你好,咨询一下在超市干了九天,现在自动离职,老板说试用期七天没有工资,干的时候没有提前
根据你的描述,可以直接到单位所在地的劳动监察部门投诉要求单位支付实际工作天数的工资。
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我在工厂上班一个月,想要离职,我在试用期内,离职3天又不行,自离又没工资,这个怎么办
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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学校以实习的借口叫17岁的去医院里当护工,还没有工资
法律分析:可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位支付非法拖欠的工资,用人单位雇佣童工属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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你好。是关于劳动纠纷吗。
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公司解聘我以后扣留了我的爆破证十年
你好,需要具体看你与公司的约定
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职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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