事业单位人员刚满试用期,已递交书面辞职报告一月有余,不给批复,怎么办

更新时间:2022-07-07 13:13:52
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事业单位工作人员刚刚完成试用期,并提交了一份为期一个多月的书面辞职报告。如果他们不回复呢
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    试用期辞职信:尊敬的公司领导:我因XXXX事(也可不写原因),经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告,希望你能及时找到合适的人选接任我的工作
    2022-07-07 13:11:02
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    试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-07-07 13:11:57
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    你好!法律规定试用期只需提前3天辞职即可,协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁
    2022-07-07 13:13:52
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我提前一个月给单位领导辞职信,一个月满了不给批怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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试用期内辞职,提前书面提交了辞职报告,用人单位7天后不同意该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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辞职提前一个月提交了书面申请,不批准怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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提交辞职报告单位不批准,怎么办
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
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提前一个月打了辞职报告,领导一直不批准怎么办
辞职领导不批的,可以与领导协商,要求其说明理由;协商不成的,可以向劳动行政部门举报、投诉;或者可以依法申请调解、仲裁。在相应的处理结果出来后,再依法办理离职手续
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已经提前一个月提交离职报告,已被批准,员工请病假,单位不给予批准怎么办?
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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15周岁虚岁16可以上班吗
常见处理方式:未满16周岁的未成年人一般不能参与工作,应优先保障其接受义务教育的权利。如有特殊情况需要工作,应确保工作内容、环境等符合法律法规要求,且经过相关部
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欠钱纠纷律师怎么收费
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请问劳动合同上写着一周工作40小时,怎么办?
你好,可以向劳动监察大队投诉
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餐厅员工没有健康证怎么举报?
向当地卫生部门投诉处理解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17139
银行卡冻结了,工资可以打进去吗?
因为什么原因被冻结呢?因为什么原因被冻结
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工厂没有按件单价,这是违法的吗?
可去劳动部门投诉反映
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公司没事就要求员工回家休息
如果您认为公司无故要求您回家休息侵犯了您的权益,您可以先尝试与公司沟通协商。若沟通无果,可以携带相关证据申请劳动争议仲裁或向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大
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怎么撤销欠薪反应
撤销欠薪反应需根据情况处理。法院立案的可申请撤诉,需提交撤诉申请书;通过平台或机构举报的可撤回举报,需向相关机构提交撤回申请。操作前确保权益得到保障。
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