紧急辞职老板扣我一个月的底薪合理吗?

更新时间:2022-07-07 11:31:59
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    在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
    2022-07-07 11:24:57
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    你好 可以起诉的
    2022-07-07 11:27:39
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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辞职扣工资合法吗
辞职扣工资合法吗
劳动合同纠纷 12145
你好我现在离职了,老板扣了十天工资合理
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我上了一个月然后突然离职了 公司说要扣工资合理吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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在工厂紧急辞职扣一半工资是合理的。
劳动者急辞工,公司扣工资是不合法的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务
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工厂试用期急辞工扣我一个月底薪合理吗?
这个是不合理的,可以要求公司支付相应劳动报酬
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辞职,公司扣工资一个月合理吗
你好,辞职被扣工资的,若是公司无正当理由扣钱,那么可能不合法的。
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辞工扣一个月底薪合法吗
你好,建议向劳动局投诉
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辞工扣一个月底薪合法吗
你好,不合法,可以考虑提起劳动仲裁。
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交过社保的还算择业期。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的,如果还在择业期限内,仍然属于在择业期内,按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。法
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店主说让我申请健康证。申请健康证后,老板见到我后不让我去,也不给我报销健康证
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我是去打暑假工公司叫我先交300元建立求职档案要不然上不了班这个会是骗人的吗
针对这种情况,首先应避免交费并寻求法律帮助。可以向劳动监察机构投诉,或者咨询律师了解个人权益。选择处理方式时,应考虑个人情况和实际需求,确保自身权益不受损害。
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我以前干的是特殊工种不算了,该怎么办
若特殊工种不被承认,可:1. 与单位沟通,了解原因,寻求内部解决;2. 向劳动保障部门咨询,确认特殊工种认定的具体规定;3. 若权益受损,收集证据,向劳动仲裁机
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