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试用期7天过了，到了第9天又说我不行，还说不给工资，怎么办
更新时间：2019-04-04 14:12:33
问题描述：
试用期
7天过了，到了第9天又说我不行，还说不给
工资
，怎么办
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关于
用人单位
不给工资的问题，解答如下：
员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向
劳动监察部门
投诉或者申请
劳动仲裁
，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明
劳动关系
的证据，以便于更好的维权。
2019-04-04 14:10:07
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工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动
仲裁
，有仲裁委员会进行判决。依据《
劳动争议
调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2019-04-04 14:11:56
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劳动纠纷
时赔偿的试用期工资标准包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。
劳动合同法
实施条例：
第二十七条 劳动
合同
法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2019-04-04 14:12:33
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