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单位现在经济性裁员，在原单位也前有几年没有签劳动合同的，可不可以要求加上没有合同的几年

更新时间：2022-07-07 06:16:04
问题描述：
对不起，这个单位现在经济上下岗了。如果原单位几年前没有签订劳动合同，是否可以要求在这项经济补贴中增加几年无合同
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公司想裁员。工作两年多了，没有合同。
按照《劳动合同法》的规定，如果公司因为经济原因裁员，是可以依法提前解除劳动合同的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。 经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资，
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我和公司签了三年的劳动合同，三年后公司改制，公司不再续签合同，走没有劳动补偿
劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，
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要重新签劳动合同，原公司在解除劳动合同的时候没有给经济补偿，是不是就不能加上原公司的工作年限了？
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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没签劳动合同被辞退，前一年签了劳动合同，后来工作半年没签劳动合同，被公司辞退，可以向公司索要赔偿吗？
你好，具体什么原因造成的
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后面几年都没有签订劳动合同，现在公司要我签订劳动合同，可以拒绝吗，五年多没签订劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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合同到期后交了辞职单能直接走人吗？
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