2009年8月19日,我进入惠州的一家工厂。当时是熟人介绍的,也是面试的。我工作到2010年1月1日,因为没有达到承诺的工资而辞职。但是辞职需要一个月,也就是2月2日到期,没有和我签劳动合同,1月份的

更新时间:2022-07-06 11:23:55
问题描述:
2009年8月19日,我进入惠州的一家工厂。当时是熟人介绍的,也是面试的。我工作到2010年1月1日,因为没有达到承诺的工资而辞职。但是辞职需要一个月,也就是2月2日到期,没有和我签劳动合同,1月份的工资要到2月底才能给我。我应该在工厂赔偿吗?你想赢吗?
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    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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我07年6月1日来到这家公司,试用期为2个月,8月1日签订的合同,合同为1年1日。到今年6月1日为止
违约赔偿是根据双方在签订合同的时候协商约定的,赔偿方式也是双方协商的。根据合同来履行就好。涉及赔偿金额大需谨慎处理,最好有专业律师协助。
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一般公司转正是几个月
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就是我是小时工,通过中介去厂里工作,签了劳动合同,到2月28日结束,但是现在我想在2月10日辞职
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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2017年11月6日进入公司,说好的试用期是3个月,3个月的试用期到期时,也就是2018年2月6日,
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位
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我在2017年1月1日签订了劳动合同,2018年1月1日到期,1月5日申请退休,上司一直不同意,说来
可以提前告知单位,合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民
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我1月2日辞工,本身厂规定辞工一个月就到2月2日到期,但厂里说因为过年1月18日放假所以要我做到2月
辞职前一个月还要干活。我国法律规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作,交
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我以前在公司工作面试的时候,领导说试用期是一个月,他说试用期是两个月,工资没变。
如果能证明用人单位确定的一个月试用期,用人单位擅自改变的,属违反规定;劳动法律法规规定,劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议的,可向劳动部门投诉或者申请仲裁;
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劳务。我想要咨询劳务这问题
除了法律途径,你还可以尝试通过调解来解决劳务纠纷。调解是一种非正式的解决方式,可以由双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行。调解的好处是灵活、快速且成本较低。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
用工主体责任是否属于劳动关系范畴?
用工主体责任通常与劳动关系相关。在处理时,若双方能达成一致,可通过协商解决;若协商无果,可寻求第三方调解;调解不成,可申请劳动仲裁;仲裁结果不满意,还可提起诉讼
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我在一家招聘小公司离职了,公司认证的保安公司的营业执照,但是招聘的是其它岗位钱隔了几天退给公司了?
离职时处理公司会员退费,常见方式有:直接与公司协商退费、通过第三方平台退费。选择时,应优先考虑与公司直接沟通,若无果再考虑其他途径。重要的是确保退费流程合法合规
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您好,我公司已经三个月连续发基本公司了,公司算是违法吗
您好,请讲一下具体情况?是授薪加提成只发基本工资嘛?
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满15周岁了可以在台球厅上班嘛
处理未满16周岁青少年就业问题,常见方式有劝阻、举报和寻求法律援助。若雇主违法雇佣,应举报至劳动监察部门。若个人或家庭有经济困难,可寻求法律途径,如申请救助金。
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您好大学毕业学的生物岗位专业,工作实习找不符合的能有毕业章吗?
你好,实习不合格如果实习成绩与毕业证挂钩,实习成绩不合格,是不符合毕业标准的,可以不给毕业证
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