我现在辞职到期了,但是我的工资没有一次结束。公司说要分两次发,也就是说公司现在只给我7月份的工资,8月份的工资要拖到9月底才发。这个问题怎么解决?

更新时间:2022-07-06 07:48:53
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我现在辞职到期了,但是我的工资没有一次结束。公司说要分两次发,也就是说公司现在只给我7月份的工资,8月份的工资要拖到9月底才发。这个问题怎么解决?
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2022-07-06 07:48:53
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劳动合同纠纷 7425
拖欠工资,按一个月算,5月份发6月份的工资,6月份发7月份的工资,7月份发8月份的工资老板不打算给怎
追讨被拖欠的工资,要有相应的证据的,比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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之前的公司,拖我工资,8月份的工资说要10月份才发这样合理吗?
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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厂里压一个月工资,12月份的工资,要2月份才发。
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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我辞职了了工资一直不发,9月份的工资本来10月底发
可以申请劳动仲裁并索要相应的赔偿
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公司个人要求我五天八小时合法吗?
法律分析:违法。法律规定每天工作不超过8小时,加班每天为1小时,最多不超过3小时,而且对于加班的部分要付1.5倍的工资。对于此问题,可以向劳动行政部门举报,要求
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试用期工作9小时违法吗
你好,保留证据起诉,有无相关信息
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饿了么网站我送了一个月的外卖,然后发工资的时候工资不对
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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但是我问他工资什么时候结清他说下个月发工资日发难道不应该是离职当天就结算清楚吗而且之前的老板不做了换
工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职
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并在工资单上签字确认后收回。这合法吗?
你好,这个具体是什么情况
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