我想知道,在没有与公司签订合同的情况下,解雇员工是否要赔偿3个月的工资

更新时间:2022-07-05 17:32:34
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我想知道,在没有与公司签订合同的情况下,解雇员工是否要赔偿3个月的工资
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    试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定:
    1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
    2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。等等
    2022-07-05 17:29:12
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    如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-07-05 17:31:56
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-07-05 17:32:34
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公司没有提前30天通知员工被辞退,是否该赔偿N+1倍的工资,即2个月工资?
如果违法解除是2N,N+1是需要符合劳动合同法规定的提起一个月解除的类型才可以
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888 人咨询过
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在用人单位上班2个月,现在被无故辞退,也没有签合同,是不是可以要求赔偿
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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未签劳动合同,工作了一个多月,被公司辞退。公司是不是要赔偿我两个月工资
法律分析: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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公司解雇不服从管理的员工,工作年数不到一年,前期被解雇的员工要求赔偿1月的工资,公司答应后被解雇的员
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期
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我是正式员工,公司没有理由解雇我,然后要求赔偿,公司只赔偿我两个月的工资,而且我上班期间没有支付加班
用人单位两个月没发工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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公司辞退员工补偿,公司辞退员工,不想赔偿n+1工资。
您好,理想很丰满,现实很残酷。难,如果员工是老实人,建议还是按法行事。
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法律上怎么才算一家公司的员工?
补偿金申请劳动解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
16岁可以上班吗?16可以进厂上班吗?
16岁是可以进厂上班的,我国明确禁止不可以进厂上班的未成年人年龄为未满16周岁,而根据民法典可以推知16周岁以上的未成年人是可以从事劳动工作维持自己生活的。法律
全部2个答案 >
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我想找个挂靠残疾人证的厂,肢体残疾人4级,有吗
四级残疾证有以下用途: 1、能够申请国家补贴,主要是劳动就业问题; 2、从事个体经营可享有,税收优惠,经营场地照顾,免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费,
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村干部55周岁,还没有换届还可以继续工作吗?
从法律角度看,村干部55周岁是否继续工作主要取决于村委会的选举和认可。常见处理方式包括:若村委会认可其工作,可继续留任;若面临换届选举,需重新参与选举。选择不同
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报名时有生活补贴,最后按正规辞职,公司那生活补贴该给还是不该给
针对生活补贴问题,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)依据劳动合同约定处理;3)向劳动监察部门投诉;4)提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑合同约定和
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有大额借款影响事业单位入职吗
你好,不会影响你的,只要你没有违法犯罪记录
全部1个答案 >
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