我被公司无故辞退了,我签了一年的合同,公司应该怎么赔偿我的经济损失呢

更新时间:2022-07-05 16:41:28
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你好,我被公司无故解雇了。我签了一年的合同。现在我只工作了八个月。公司应该如何赔偿我的经济损失
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    公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-07-05 16:36:44
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  • 平台法律顾问团队官方
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    今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
    2022-07-05 16:38:13
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    员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    2022-07-05 16:41:28
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我在公司干了十年,最后一年签的长期合同,现在公司要辞退我,应该怎么补偿
你好,如果属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同,或者要求支付违法解除劳动关系的赔偿金,即工作一年支付两个月工资
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请问我签了劳动合同一年,现在没有做到一年,公司把我辞退了,是不是要赔偿我损失
签劳动合同被辞退,属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳
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您好,如果公司以任何理由辞退我,我应该如何赔偿我的经济损失?
一般产品质量有问题,销售者负责修理、更换和退货,只有购买产品对消费者造成损失的,才给予赔偿。
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公司跟员工签了一年的合同,被辞退该怎么赔偿
可以申请劳动争议仲裁进行索赔。
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我和公司签了五年的合同干了半年现在无故把我辞退应该如何赔偿
被辞退员工如何讨要经济补偿金? 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿
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合同没到期被公司无故辞退了。公司该怎么赔偿我。
可以要求单位支付一年一个月的经济补偿金
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请问非全日制用工,可以安排加班吗
非全日制用工加班处理方式包括协商和支付加班费。具体选择应基于实际情况,若确需加班,应依法协商并支付相应加班费,以保障双方权益。
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跨省调入宁海县工作需要注意什么
有可能。 跨省调动核心的问题是先找到一个接收你的单位,经过单位领导同意,经过当地组织部长、副部长等同意,上过县委以上的会议,一致同意调入,那就非常好办了。 只要
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
劳动补偿标准,是应发工资平均值还是实发工资平均值?
按应发工资计算。具体操作:1. 确定应发工资范围,包括工资、奖金等。2. 计算劳动合同解除前12个月平均工资。3. 若平均工资低于最低工资标准,按最低工资计算。
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乡党委书记强迫村长辞职是违法的
你好,按照村民组织法处理
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两卡惩戒期间如何申请工资卡
在不同情况下,两卡惩戒期间申请工资卡的具体操作如下:若惩戒不严重,可尝试向银行提供工作证明、工资流水等材料,说明工资卡用途;若银行拒绝办理,可与公司协商,使用其
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月薪人员,一个月最低上班多少天合法?
月薪人员每月最低上班天数通常由公司规定或劳动合同约定,一般应不少于21.75天。具体选择哪种处理方式需根据实际情况,如公司制度、劳动合同条款以及个人工作需求等因
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