未成年人,在酒店当服务员,9.7号书写了离职申请,10.8早上离开,至今仍拖欠9月和10月6日半工资,如何追回

更新时间:2022-07-05 11:29:44
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未成年人,在酒店当服务员,9.7号书写了离职申请,10.8早上离开,至今仍拖欠9月和10月6日半工资,如何追回
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-07-05 11:25:20
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    与公司交涉要求其支付工资,仍不支付的可以申请劳动仲裁维权
    2022-07-05 11:28:36
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022-07-05 11:29:44
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你好,之前工作的一家店,9月16号辞职。9月27号到现在十天了,工资还没发。
你好,工资单位必须支付。工资按月支付,怎么支付按约定。
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未成年,在饭店当服务员,9.7号书写了离职申请,10.8号早上离开,至今还拖欠九月和十月六天半工资怎
遇到拖欠未成年工资的解决方式如下: 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、如果未签订劳动合同:
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你好,7月17号签的。现在8月5号,辞职算违约吗?
擅自离职,属于违法解除合同,违约行为造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
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未成年,在饭店当服务员,9.7号书写了离职申请,至今还拖欠九月和十月六天半工资,怎么追回
需要具体情况具体分析。比如,用人单位拖欠工资,劳动者可以: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 三、也
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我是9月13号离职的,我8月分的工资还差2600未支付,9月的工资也还没有付,我该怎样追回我的工资
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
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9月30号离职,但是没有签合同。7月16号写离职申请。因为工资要8月15号才发放。要怎么办
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承
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11月23号发9月23号到10月1这几天的工资,向他预支工资就一直拖,我如何解决。
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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身份证不到16岁,能不能工作
你好:申请工伤认定和鉴定
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
不要去实习,可以随便找个章盖吗?
根据学校对实习的具体要求确定
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劳务关系的赔偿一般有多少项
劳务赔偿按工作年限算。具体操作为:1. 计算工作年限;2. 确定月工资标准;3. 按年支付经济补偿。若月工资高于当地平均三倍,按三倍支付,最高不超十二年。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
工作前交押金是违法的
看合同约定‘
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我们单位人多,领导又不安排工作,天天去打卡有工资没?
可以要求支付工资。如单位停工非你原因,单位应支付工资,周期内外标准不同。如单位不支付,可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁,注意保留相关证据。
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我在一家店打暑假工三天
如果店家拒绝支付工资,您可以先尝试与店家协商解决。如协商无果,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在维权过程中,请确保保存好与工作和工资相关的证据,如工作记录
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我在一家店试工暑假工三天
若单位拒绝办理离职手续,首先尝试与单位协商解决,明确双方的权利和义务。如协商无果,可收集相关证据,如工作记录、沟通记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动
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实习生被要求强制加班怎么
实习生被强制加班,可投诉或协商。选择投诉可向劳动行政部门反映情况,要求处理;选择协商可与用人单位沟通,争取合法权益。
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