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劳动合同纠纷
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有关工作已满十年以上，单位没签无固定期合同，只是签上有固定合同，是合法吗
更新时间：2022-07-05 10:13:44
问题描述：
相关工作已超过十年，且该单位未签订定期
合同
，但签订定期合同是否合法
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《
劳动合同法
》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的
2022-07-05 10:12:44
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立
劳动关系
，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-07-05 10:13:44
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-07-05 10:13:44
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