试用期不满三个月就辞职了,公司扣工衣100元是不合理的。

更新时间:2022-07-04 17:41:29
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试用期不满三个月就辞职了,公司扣工衣100元是不合理的。
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-07-04 17:38:53
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    你好,建议申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
    2022-07-04 17:41:26
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2022-07-04 17:41:29
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我新入职了一公司,试用期三个月,我试用一个月后提出辞职,公司要扣500多元工作服请问这合法吗?
法律分析:员工辞职公司扣工作服钱是否合理,要按照实际情况来决定。具体如下: 1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔
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888 人咨询过
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公司里面说没有做满3个月离职每个月扣500块钱,合法吗
劳动者没有提前一个月辞职,公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以扣除其部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
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888 人咨询过
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我在试用期一个月间辞职要扣百分之五十的工资 但我自己觉得在试用期间应该都不合理扣那么多工资吧 而
劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动
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试用期三个月,未满试用期辞职,工服已交回,但扣除了工服50元,伙食费20元每天合理吗?
法律分析:1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职
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试用期七天辞职公司要扣500块工资
1、按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用
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试用期离职了,签过合同未满三个月要扣100元工衣费,那个店长还硬说没收到我归还的工衣怎么办
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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未成年进入工地罚款100正常吗?
未成年进入工地被罚款的情况,常见处理方式包括:与用人单位沟通了解罚款原因,检查是否违反相关法规,向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时,应考虑罚款的合
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
假如公司一开始没有说几个小时的工作时间,而且等到上班后才发现这是违法的
这种情况如果认为侵犯你的合法权益可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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月薪制大运会停产期间,工人有工资
一般是需要的,但也要看你们的劳动合同是怎么签定的
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就是想问下工厂电箱普通员工能去打扫嘛、
工厂电箱清洁涉及到安全生产,常见的处理方式有:1. 由专业电工进行清洁和维护;2. 使用专业设备进行清洁,确保安全;3. 定期对电箱进行检查,及时发现并解决潜在
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老板发工资可以打到信用社的卡嘛
在具体操作中,若选择银行转账,需确保员工提供正确的信用社卡信息,老板按时转账。若选择现金,老板需确保资金安全,员工及时领取。电子支付需注意平台安全及交易记录保存
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我今天辞职了他说下个月给我工资
可以。如果公司拒绝支付工资,且经过协商、举报和仲裁均无果后,你可以直接收集相关证据进行起诉处理。但在起诉前,建议先尝试其他途径,因为起诉需要一定的时间和成本。
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