请问试用期结束向单位提出辞职,单位也批准了,现在公司要扣工资提成合法吗?

更新时间:2022-07-04 17:28:01
问题描述:
我想在试用期结束后向单位辞职,而且单位也已经批准了。公司现在扣除工资佣金合法吗?
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    在试用期内应当提前三个月通知用人单位。公司没有权利扣发你工资,可以申请劳动仲裁
    2022-07-04 17:22:47
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    你好,你与公司之间只有一次试用期,公司按百分之七十结算工资是违反劳动合同法的,你可以投诉或直接申请劳动仲裁,要求按约定支付工资
    2022-07-04 17:25:42
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    您好,可以申请劳动仲裁的
    2022-07-04 17:28:01
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试用期内提出辞职,公司要扣工资百分之五十合法吗
你好,公司的这种要求,是不合法的。
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试用期期间提前15天提出辞职,公司要扣工资合法吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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公司没签劳动合同,提前一个月申请离职,公司要扣一个月工资,合法吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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试用期结束辞职公司可以已业绩不好扣工资吗?
可能会扣,急辞工违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。但是,这里要衡量公司经济损失,有要求的。
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向单位提出离职申请,单位扣工资合法吗?
朋友,你好!劳动者提前三十天书面通知,即可解除劳动合同。如用人单位提前同意也可立即解除。但工资应计算至实际提供劳动的最后一天。
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主动提出辞职,要扣三天试用期工资合法吗?
扣工资没有相应的法律依据。
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试用期员工辞职公司要扣工资的百分之三十合法吗?
您好,不合法。按法律规定在试用期你可以提前3天书面辞职,时间到就可以离开。公司也不得扣发工资。
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我们这里有一个06年的,算童工吗?
你好,要结合具体的情况
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单位领导是否背对员工进行摄像监控?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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老家要牵电线从领导通家隔空过去,领导通不让怎么投诉,
处理领导通不让牵电线的问题,具体操作如下:首先尝试与领导通进行友好协商,了解其不让牵电线的原因,并寻求双方都能接受的解决方案;如果协商无果,可以向当地电力监管部
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
八点上班规定7.50分到车间,刚好50分到车间还要被乐捐20块违法吗
针对乐捐问题,常见处理方式有:与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉。选择时,可先尝试友好协商,若无果则考虑法律途径,确保自身权益不受侵害。
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十五岁可以做前台工作吗
从法律角度看,十五岁属于未成年,不能从事前台等劳动。常见的处理方式包括:1. 雇主遵守法律,不雇佣未成年人;2. 监护人确保未成年人不从事违法劳动;3. 相关部
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请假回来被领导故意刁难
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
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是否意味着试用期一个月后转正是因为第二个月月底辞职,第二个月不转正是违法的
试用期提前3天提出辞职即可,无需单位准许,单位应当发给工资
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