在公司因扣工资而发生口角,给公司开除,能申请补偿么

更新时间:2022-12-06 20:24:50
问题描述:
公司因扣工资发生了争吵,然后引发了一场争吵(踢了一脚后,被说服了)。你能向公司申请解雇补偿吗
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    如果协商不成,到劳动部门投诉,申请仲裁
    2022-07-04 15:03:24
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    你的问题建议可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况
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    您好,可以向劳动局投诉处理的
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    劳动者被用人单位扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限。
    2022-12-06 20:24:50
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我因为和公司合作单位的调度发生争吵口角后就被公司辞退了!
被公司辞退有: 1、劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金; 2、6个月以上不满一年的,按一年支付; 3、不满半年的,按半个月支付。 用人单位可以员工
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与公司上级发生肢体冲突,被辞退,公司是否应该立即支付劳动者工资?
《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假
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因发生口角打架,被公司开除。解除劳动合同,公司需要赔偿员工损失吗?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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公司辞退员工补偿,本人在公司工作了一年多了现在公司要辞退,请问该怎么补偿工资?
用人单位与劳动者解除劳动合同,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。   根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动
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本人在公司因与她人发生口角,公司要辞退我,我可以申请补偿吗
就看你的这种行为是否属于严重违反公司规章制度的行为,以及公司解雇你是否按照法律规定程序实施,如果违法解除劳动合同,可以要求公司支付赔偿金。
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我因为打架被公司辞退,能不能得到补偿?
您好,这种情况一般不能。
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关于童工的相关法律法规有哪些?
处理童工问题,应首先核查员工年龄,确保不录用未成年人。若不慎招录,应立即解除劳动关系,并配合相关部门的调查处理,以减轻法律责任。
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如何向面试公司投诉?
区分什么时项,针对性向主管部门投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
雇佣关系和劳动关系有什么区别
雇佣与劳动关系不同。具体处理方式:1.协商,双方直接沟通解决争议;2.调解,请第三方介入协助达成协议;3.仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请裁决;4.诉讼,不服仲裁
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奶茶店每天12个小时工作合理吗?
对奶茶店每天12小时工作的情况,应首先与雇主沟通协商,要求调整工作时间至合法范围内。如沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉举报,或寻求法律援助,通过法律途径维护自
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公司让员工加班到凌晨违法吗
公司让员工加班到凌晨,常见处理方式包括:与公司协商合理安排工作时间,或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于员工与公司的沟通情况和对权益保护的需求。
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