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我是在零售行业上班，私自对于未完成目标和业绩超不过同比环比的就罚款，是否合法，是否有权利罚我们的钱
更新时间：2022-07-03 07:43:59
问题描述：
你好，我在零售业工作。由于业绩不佳，门店经理将私下对未能实现目标且业绩未超过同比的员工处以罚款。这合法吗？他有权对我们处以罚款吗
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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动
合同
中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资
2022-07-03 07:41:53
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员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入
2022-07-03 07:43:11
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企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的
2022-07-03 07:43:59
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公司随意罚款违法吗？我们公司总是随意罚款，迟到几分钟或者上很多次厕所就会罚两百，而且还要扣绩效工资，
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管理人员是否有权利罚款5000元？我们是不知道有规定罚多少钱的，是否正确？
你好，建议协商解决
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有业绩退款没有业绩充当罚款。罚款不在工资里面扣让员工自己拿自己的钱交，请问合理合法吗？
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得
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