上24小时休24小时,长达13年算不算超工时?应该怎样补偿?

更新时间:2022-07-02 06:43:59
问题描述:
24小时休息24小时,最多13年,是加班吗?我们应该如何补偿?
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我们是倒班制,上24小时,休48小时,休息48小时让开会属于违法吗
一、上24小时休息48小时合法吗 1、上24小时休息48小时,若是经劳动行政部门批准的,属于合法的。未经批准用人单位实行的,若侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳
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24小时值班后怎么补休
24小时值班后怎么补休
劳动关系问题解答 7456
我们倒班是24小时连续在岗,请问这个工时怎么算?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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你好,请问上24小时休24小时,没有假期,这个犯法吗
这个可以按照一段时间累计的工时计算(通常是一周或者一个月),如果超过属于加班,不给加班费属于违法。
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我们工作时间是上12小时休24小时,符合国家规定吗?法定节假日和超出工作时长的加班费应该是怎么算的?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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想咨询我们倒班制中,24时小时在岗在位。怎样算劳动时间,当24小时休24小时。是否超时。
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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实习生协议上没有明确标注工资多少怎么办
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动关系不成立的几种情形
如果一方主体不是合格的劳动者,双方不成立劳动关系,具体情形有: 1、劳动者是全日制的在校学生; 2、劳动者是退休人员。用人单位聘用上述两种人时,都只能按民事聘用
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事业单位吃空酬的法律依据
按照单位制度处理
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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