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劳动合同纠纷
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你好,请问一下,员工怀孕期间比辞退,公司该怎么赔偿
更新时间：2022-07-01 14:52:55
问题描述：
您好，请问，公司应该如何赔偿怀孕期间被解雇的员工
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如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-01 14:49:59
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不同的情况赔偿不同
2022-07-01 14:50:51
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿的
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你好 怀孕期间被辞退 公司该怎么赔偿
怀孕期间被公司辞退，如果是被违法辞退的，则职工在公司每工作一年，公司要赔偿给职工两个月的工资；工作半年以上不满一年的，要赔偿两个月的工资；但不满半年的，则赔偿一
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公司辞退员工,该怎么补尝
劳动合同纠纷
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怀孕期间被公司辞退的怎么赔偿
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怀孕期间公司辞退我该怎么赔偿？
您好，请问有购买社保吗
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
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你好，想问一下公司体制外辞退员工怎么赔偿？
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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你好,律师。我想了解一下如果公司无理由的解雇员工,该补偿多少钱呢
受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿协议，双方对协议自愿履行后，受害人索赔权利得以实现。协商不了的可进行民事诉讼，双方达成不了协议或协议后对方不履行
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你好，公司在怡情期间辞退员工该怎么赔偿
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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怀孕期间被辞退，如何赔偿?
如果合同没有到期，公司没有正当理由解除劳动合同，公司应该支付赔偿金。
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公司辞退了我是孕妇.该怎么要求赔偿
根据你的陈述，你可以要求继续履行合同，也可以要求经济赔偿，每工作一年赔偿两个月
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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老板没和我签劳动合同，算不算违法？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同顺延劳动者能否自愿终止
劳动合同顺延劳动者能自愿解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通
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我想问一问劳动合同到期续签法律规定有哪些
劳动法规定续签劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定，在劳动合同到期后一个月内，应当续订书面的劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当
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公司搬迁了一部分，老板不愿意赔偿，我可以起诉公司吗
你好，可以跟公司协商处理
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劳动者解除合同纠纷请律师收费价格
法律分析： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。 涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计
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第一年是没有年假，从第二年起才有5天年假，第二年的年假发放就是每满72天才有一天
法律分析：工作满一年的第二年度开始享有5天年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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如果老板压一个月工资和不签劳动合同会有什么影响
不签劳动合同，你可以在一个月之后向单位主张双倍工资，老板压一个月工资。如果你不同意，可以申请劳动仲裁或者投诉，就可以要回来。
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公司取消年假。
法律分析：不能取消的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你
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