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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

更新时间：2020-03-25 10:36:32
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.03.24 08:55:31
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    据您所述，原则上公司不得辞退孕期的女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，具体情况可以电询
    2020.03.24 09:57:25
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  • 杨学春律师
    杨学春律师
    服务地区：北京-北京 158-1094-8171
    咨询我
    可要求公司支付双倍的经济补偿金，工作每满一年补偿两个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月补偿一个月工资
    2020.03.24 09:26:25
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
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    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020.03.24 08:49:48
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  • 安太律所律师
    安太律所律师
    服务地区：北京-北京
    可以要求继续履行劳动合同的
    2020.03.24 09:20:44
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    您好，怀孕期间辞退属于违法解除劳动合同，公司需要支付双倍经济补偿。
    2020.03.24 10:14:14
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020.03.25 10:36:32
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