我的劳动合同工资是6000,但是公司给的5800加绩效300是违法的吗?公司其他同事都有业绩

更新时间:2022-07-01 13:13:25
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我的劳动合同工资是6000,但是公司给的5800加绩效300是违法的吗?公司其他同事都有业绩
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    您好,合同上对加班工资是怎么约定的?一般加班工资需要实际发生了才有的
    2022-07-01 13:09:13
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    你好,由公司的规章制度决定
    2022-07-01 13:11:15
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    您好,公司规章制度或者薪酬制度是否有明确约定
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合同上的工资是2000,实际工资是1600,业绩单位的工资是3000,违法吗?
你好,建议你申请劳动仲裁,工资包括基本工资、奖金、加班工资等,拖欠的部分要给你
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你好!员工月薪3000的业绩奖金500,现在员工的职场没有变化,公司强制调整月薪2500的业绩奖金1
调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同
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我之前的工资是6300+600绩效,这样抽了我400的工资做绩效合法
建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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我现在在酒店上班,我们上班时间是八点到八点十二个小时,老板突然规定7请问违反劳动法了吗?
针对此问题,常见的处理方式有与老板沟通协商、向工会反映或向劳动监察部门投诉。员工应根据实际情况选择合适的方式,如先尝试与老板沟通,无果后再考虑其他途径。
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离职没有工资,有权住在职工宿舍吗?
你好,员工离职,企业是否有权扣发工资是需要看具体情况的。员工离职前有按合同要求提前通知企业吗?是因为什么原因要离职呢?工作中有违反公司章程造成公司损失的情况吗?
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我想举报工地项目经理如何举报
请按招标文件和招投标法依法投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
试用期结束后,有问题吗?
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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我是酒店工作的前台人员,在繁忙的工作中我丢失了一张房卡,公司领导让我赔钱50元他们这样做真的合法吗钱
合法。房卡丢失一般需赔偿工本费,具体金额依酒店规定。如认为赔偿过高或不公,可与酒店协商或投诉处理。同时,应加强工作细心度,避免类似情况再次发生。
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跨省出差期限劳动法有规定吗
劳动法和劳动合同法等法律法规对跨省出差期限无具体规定。
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工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
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学校让我们早上强制做早操不做就要劝退
学生可要求学校承担责任。如伤势严重,应及时就医并保留相关证据。根据不同情况,学生可选择协商、投诉或诉讼等方式维权。选择时需综合考虑证据、成本等因素。
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