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请假三天公司可以延发工资么?本身就已经压工资了
更新时间:2022-12-07 07:04:03
问题描述:
请假三天后,公司能延长工资吗?它已经压低了工资
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你好,你们签订的有劳动
合同
吗?你们可以向劳动稽查大队进行投诉
2022-07-01 12:18:50
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你可以申请
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根据公司的章程确定
2022-07-01 12:21:45
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延长劳动时间的工资:
1、延长劳动者工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-12-07 07:04:03
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辞职后公司压工资
劳动合同纠纷
645
请假厂里不批,旷工一天扣三天工资工资现在想辞职,可以直接走吗?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
全部1个答案 >
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公司压一个月工资违法吗
劳动合同纠纷
1185
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
就是本来就压一个月工资,然后我有事请了四天假,可是被告知超过三天请假就要推迟三天发工资
公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资,无正当理由的,不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休
全部2个答案 >
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试用期七天辞职有工资吗
试用期辞职工资
就是我在公司请假十天回家,公司说有规定请假了到时就压工资十天,可到时候公司都放假了可能都不给发工资过
法律分析:请假了工资是可以准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日
全部4个答案 >
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我这个月请假了几天公司说工资延后发上个月工资可以吗?
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为 21.75天, 工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算
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这个月请假了,工厂工资延发工资违法吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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这个月请假二十天,上个月工资被公司压了不发,合法吗
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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厂里请假扣钱合法吗,请假厂里延发工资,这样做合法吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部1个答案 >
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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正常请假因为病毒。公司给我理由是我请假压20天工资,但我是正常请假,请问可以发工资的吧
请假压20天工资,可以发工资的
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如果是不合法的行为就不能罚款
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