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为什么扣我们的底薪？这样合理吗？
更新时间：2022-07-01 03:38:40
问题描述：
1月30日至31日假期，为什么要扣除我们的基本工资？还有绩效奖励和工作补贴？这合理吗？
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失
2022-07-01 03:33:34
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如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动
合同
的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
2022-07-01 03:35:47
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-07-01 03:38:40
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扣工资合法吗
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然后公司有公告说底薪上调，这不是变相的扣了我的工资吗？请问这样合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请假扣双倍工资符合规定吗？
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公司是外地的，我可以在当地投诉吗？
公司在外地可以在本地劳动仲裁。不仅可以在用人单位所在地法院起诉，也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管
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你好。工地务工应该打什么电话
工地务工问题，可投诉或仲裁。投诉操作简便，向劳动监察部门反映情况即可；仲裁需提交申请书、证据，经仲裁庭审理后作出裁决。根据具体情况选择合适方式。
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要查找某人的工作单位，通常可尝试以下方法：首先，可查询公开的企业信息，如企业年报等，看是否有该人的任职记录；其次，如果有该人的联系方式，可尝试直接询问；最后，若
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我16岁，在餐厅上班，加班不拿加班费，不涨工资，底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
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一天上班10小时才50块
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