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2010年6月22日与公司签订的合同试用期为三个月。三个月后,公司没有要求我续签合同。我问领导没有给我准确的答案。一个月后,公司找到了解雇我的理由。公司补偿我吗?
更新时间:2022-06-30 11:31:10
问题描述:
2010年6月22日与公司签订的
合同
试用期为三个月。三个月后,公司没有要求我续签合同。我问领导没有给我准确的答案。一个月后,公司找到了解雇我的理由。公司补偿我吗?
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如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《
劳动合同法
》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金
2022-06-30 11:26:44
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-06-30 11:29:04
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