如日工资100元,工资已正常发放,哪发年休假工资时是发300元,还是200元。

更新时间:2022-06-29 11:37:32
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例如,如果日工资为100元,则工资已正常支付。全年结束后,如果没有年假,年假工资是300元还是200元。
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    用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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如日工资一百元,薪水已一切正常派发,全年度完毕后,未假年假,哪发年假薪水时是发300元,或是200元
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其
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如果我的日薪是100元,除了正常工资,我应该得到200元还是300元?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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每月工资800元,每天工资100元,并且没有加班费,并且1000元生活费是从工资里扣除的。
根据法律规定,单位和员工之间签订书面的劳动合同,并交纳相关的社会保险,每天工作八小时每天工作八小时,每月工作21.75天,加班期间,公司应当支付加班费,在法定节
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1500元工资,一公司月工资是1900元,不休假是2153元,工资发了1830元加12元扣的保险,请
公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支
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1500元工资,每日工资100元,需要有7500元工资,看他的工资才4000元不到,该怎么办?
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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工资只发了1270元。正常工资是4500元。
法律分析:疫情期间的工资一般会正常发放,具体情况有:1、疫情期间不能提供正常劳动的员工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资;2、企业因受疫情影响
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想进厂16岁可以吗
进厂前,应了解工厂的工作内容、环境及待遇,确保符合自身期望和法律规定。签订劳动合同时,注意合同条款是否合法、明确,特别是关于工作时间、工资支付、劳动保护等方面的
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高中没有完成假期作业是否会被开除
法律分析:可能会被开除,具体要视情节轻重进行处罚。教师从事有偿补课,视情节轻重,分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。法律依据:《严
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试用期未提前三天告知算旷工吗
算旷工。应提前三日通知单位解除劳动合同,否则算旷工。如已旷工,应尽快与单位沟通,说明情况并补发通知,或按单位规定承担相应责任。
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公司强制员工交两百PK金合法吗
公司强制交PK金可能违法。员工应首先了解钱款性质,若无合法依据,可拒绝支付。若公司强行扣除,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中,保持沟通并
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我在一家店打暑假工三天
如果店家拒绝支付工资,您可以先尝试与店家协商解决。如协商无果,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在维权过程中,请确保保存好与工作和工资相关的证据,如工作记录
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我在一家店试工暑假工三天
若单位拒绝办理离职手续,首先尝试与单位协商解决,明确双方的权利和义务。如协商无果,可收集相关证据,如工作记录、沟通记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动
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