您好!请问在无固定期合同期间,用人单位能否以降职为由降低工资吗?

更新时间:2022-06-29 09:14:44
问题描述:
你好在无固定期限合同期间,雇主能否以降职为由降低工资?
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    你好 根据双方约定 建议协商解决
    2022-06-29 09:02:51
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    您好,结合具体情况判断
    2022-06-29 09:08:56
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    如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
    2022-06-29 09:14:44
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在职无固定期合同被降职降薪
您好,结合具体情况判断
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无固定期合同被降职降薪
无固定合同被调岗降薪,劳动者不同意的,劳动合同不能变更,双方可以协商解除合同,用人单位不能直接降低劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人
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无固定期合同公司强行调岗
如果公司单方面调岗的,如果不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,如果到时公司还是不改正,可以要求公司赔偿。另外,公司到时将员工辞退了,则
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已经是无固定期限劳动合同,哺乳期未满,但是公司安排降职降薪的位置,如果不接受安排,可以得到赔偿吗?
降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。
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无固定期限合同,合同没约定职位及薪酬。企业无故降职降薪
第一、劳务派遣形式已经是法律允许和规范的用工形式,自然可以签订无固定期限劳动合同; 第二,无固定期限劳动合同,也不是无条件的终生合同,在一定条件下是可以依
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企业无故降职降薪,可以离职并申请补偿吗?无固定期限
你好,此种情况是可以离职要求经济补偿的,但是要严格按照法律规定来进行离职,因为并不是所有的离职原因都可以主张经济补偿的
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无固定期限合同工资,无固定期合同工资可以被用人单位更改或者降工资并且更改合同嘛?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监
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一个月只能走一个人,这个厂合理吗
该厂规定一个月只能走一个人可能不合法。处理方式如下:一、若处于试用期,提前三天通知用人单位即可离职;二、若已转正,提前三十天递交书面辞职申请;三、若用人单位存在
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请问我在2020年4月28日58日到家家政公司缴纳了1980年育儿嫂的培训费,没有去培训可以申请退还
在劳动合同中有培训费相关约定吗?如果培训的时候有约定的,应当承担培训费
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
服装店上班盘点衣服少了怎么办?
您好您可以申请消协介入
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不想去学校安排的实习可以自己实习?
您好,按照学校的规定办理
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是否属于管理岗位?还是工人岗?
这个需要由你的单位来进行判断了
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未满16岁可以去兼职吗?
简答:未满16岁一般不可兼职。 详述: 1. 普通情况下,未满16岁的青少年不被允许兼职,因为《中华人民共和国劳动法》明确规定了禁止用人单位招用未满16周岁的
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离职怕没工资
如果劳动仲裁结果对公司不利,公司可能会采取上诉等措施。但请注意,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,公司对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。在
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你好,现在被公司发提前30天接触劳动合同的通知,
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