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问题在我们没签合同工作还不满三个月情况下,这样可以找公司要赔偿吗?赔偿又该怎么算呢?
更新时间:2022-06-28 10:19:30
问题描述:
问题是,当我们没有签订
合同
,工作不到三个月,我们被迫提前休假,但我们没有说我们被解雇了。我们能要求公司赔偿吗?如何计算赔偿?
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公司解散
员工赔偿的计算要根据《
劳动合同法
》第四十六条的规定,公司解散用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-06-28 10:17:35
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公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
2022-06-28 10:18:44
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-06-28 10:19:30
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