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工作五年，孕妇被用人单位解除聘用关系，申请劳动仲裁应该怎么赔偿呢？
更新时间：2022-06-28 08:39:54
问题描述：
在工作五年后，如果孕妇被雇主解雇并申请
劳动仲裁
，她应该如何获得补偿？
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孕期被解雇，是属于违反《
劳动合同法
》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位不得解除
劳动关系
，职工可以要求单位恢复劳动关系
2022-06-28 08:36:30
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女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动
合同
法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。孕妇辞退如何补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2022-06-28 08:38:14
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-06-28 08:39:54
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