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劳动合同纠纷
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因经营困难，无法继续而搬厂，怎样赔偿工人
更新时间：2022-06-27 16:17:46
问题描述：
如何补偿因经营困难和无法继续经营而搬迁工厂的工人
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第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。第二，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
，并依照
劳动合同法
第47条向劳动者支付经济补偿金
2022-06-27 16:12:28
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你好，可申请
劳动仲裁
维权
2022-06-27 16:16:49
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-06-27 16:17:46
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