私人企业一直没给员工交社保违法吗?企业找一年请假超过十天不给经济补偿金,我们怎样才能保护自己权益

更新时间:2022-06-25 13:21:41
问题描述:
私营企业不向员工支付社会保险金是否违法?一年工作10天以上,不给予经济补偿,如何保障自己的权益
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    如何保障劳动者合法权益的方法有:
    一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权;
    二、与用人单位先行协商;
    三、通过正规的调解组织进行调解处理;
    四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;等等
    2022-06-25 13:17:20
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    建议向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
    2022-06-25 13:21:09
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    您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
    2022-06-25 13:21:41
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在公司工作两年,老板不买保险。怎样才能保护自己的合法权益?
可以跟单位协商补缴社保,但是只支持最近两年的,如果单位愿意是可以的。如果是自己自动离职的,是没有经济补偿金的
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工作一年多,单位一直没给交保险,后来离职后投诉公司,我要怎么来更好的保护自己的权益呢
工作一年多,单位一直没给交保险,后来离职后投诉公司,现在他们要私了,我要怎么来更好的保护自己的权益
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社保工厂工厂停了半年了,但是一直没交,我怎么才能保护我的社保权益呢
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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未成年人每天在酒店工作九小时,是否违法?
法律分析:劳动法中没有单独规定未成年工的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间。我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十
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能否举报KTV16岁但不满18岁的工作?
你好,可以申请劳动仲裁
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KTV能报告16岁以上但不到18岁的工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
单位领导是否有权检查职工衣柜
你好,根据单位规章制度
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算自动转正吗,这种情况下,但是也没说转正和辞退,领导口头说目前还没达到岗位要求,现在5月9号了,试用
已自动转正。操作建议:1、与领导或人事部门沟通,了解未达到岗位要求的具体原因,同时确认自己是否已转正;2、如沟通无果,可收集相关证据,如劳动合同、工资单等,向劳
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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我在辞职她的时候还给她安慰,给她离职了,现在她反过来说她要我赔偿她一个月的社保费
从法律角度,您应首先核查公司的社保缴纳记录,确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况,应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时,对于员工录音问题,可咨询律师评估其法
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你好五级三晋制合法吗?
针对五级三晋制的合法性,首先需明确其具体内容。若涉及违法行为,如传销、非法集资等,应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度,且符合法律法规要求,可继续实施。在判
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