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劳动合同纠纷
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未续签劳动合同，公司于2019年2月22日以我劳动合同到期后不愿与公司签订劳动合同为由终止与我的劳动
更新时间：2022-06-24 20:07:39
问题描述：
合同
于2018年11月2日到期，劳动合同未续签。在此期间，公司支付了我的工资。2019年2月22日，公司以我在劳动合同期满后不愿与公司签订劳动合同为由终止了与我的
劳动关系
。我应该得到什么补偿
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-06-24 20:04:34
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-06-24 20:05:54
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劳动合同期满的，劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2022-06-24 20:07:39
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合同到期后，没有续签合同，也能认定劳动关系的。
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用人单位未续签劳动合同吗
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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