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用人单位未续签劳动合同吗

更新时间：2021-07-22 10:02:43
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用人单位未续签劳动合同吗
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劳动合同纠纷 5935
用人单位未与员工续签劳动合同
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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未续签劳动合同
你好，自愿离职的话，是没有经济补偿的
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未续签劳动合同
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间
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劳动合同未续签
能得到双倍工资。
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他没有签订劳动合同、禁止竞争或保密协议。公司如何起诉员工赔偿损失？
你好，可以协商解决，协商不成的可以起诉
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媒体公司不想签合同怎么办？
建议协商处理比较好！
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我想咨询一下，没签劳动合同赔偿是怎么赔
一、不签劳动合同的赔偿标准是什么 1、不签劳动合同的赔偿标准如下所述： （1）要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿； （2）要对未签劳动合同员工支付经济补偿
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私人雇佣助理是否需要签订劳动合同？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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我想咨询一下，公司不开误工证明怎么办
法律分析：公司误工证明应当写明下列事项： 1、标题是“误工证明”； 2、简要写明职工本人的基本身份信息，误工事由，误工的起止时间； 3、最后段写“特此证明”；
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就辞退了！工资半年多没有发了，把我的合同解除了？问问该如何是好？
劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者的劳动所得，无论工作几天，是否辞退，
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暑假工应该签什么合同
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。法律依据：《中华人
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就是学校组织实习，但是年龄不够没有去实习在家里呆了五个月要求退学费可以不？
法律分析：可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用，报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系，有法律效力
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