月底因为孩子生病需要请假公司不给请假直接让我办理的离职,现在说不给我发绩效1000要全部扣掉,这合理吗?

更新时间:2022-06-24 14:14:50
问题描述:
月底,由于我的孩子生病需要请假,公司直接要求我在不请假的情况下处理辞职事宜。现在有人说,如果我不给我发绩效1000,我应该扣除所有。这合理吗?
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我1月份请假半个月,没有按照请假时间回去上班,单位把我12月份的奖金扣了不给我了这样合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我这个月想离职明天不来了。老板不让离职。 不让请假。 请假扣800这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司离职当月可以不发绩效吗?还是直到月底?
具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。
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然后我离职了,现在公司要扣我一个月工资不发,合理吗?
法律分析:1.劳务合同辞职扣工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%
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父母生病住院,跟公司请假不批,现在公司给我发信息要把我辞退,这个合理吗
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工
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但每月上课需要请假)公司如果要求我离职合理吗?我可以不离职吗?
  用人单位规定劳动者不能离职,是不合法的,劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利,公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定,正式员工只要提
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五一放假三天,放假第二天向公司提出离职,离职扣了我3000左右工资,扣了3000这样合理吗?
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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针对当地劳动局不管事如何办
劳动局不管事,可复议或起诉。复议需向本级政府或上级劳动部门提出,说明情况并提供证据。起诉则需向法院递交诉状,阐述诉求和理由,要求劳动局改正。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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什么工作单位在超市工作?
这个是看你的工作而定的
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宠物店新店开业,强制员工加班可以吗?
不可以强制加班,应与员工协商。协商同意后,需支付加班费并确保不超过法定时长。若员工拒绝加班,应尊重其选择,可通过调整班次或增加人手解决。
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工地带班的是农民工吗
不一定。工地带班是否农民工,要看其户籍和务工情况。农民工指农业户口在城镇务工者,带班者若如此便是,否则便不是。需具体核实。 (注:由于“工地带班”并非一个明确
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就是在商场上班员工抽烟被商场领导提醒老板却说领导说要罚款500
商场员工在上班期间抽烟可能违反了《消防法》和《劳动法》等相关规定。吸烟属于火灾隐患行为,消防部门和公安部门有权对此进行处罚。同时,商场作为用人单位,也有权根据内
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哪条法律界定了特殊工种的范围
特殊工种范围由国务院规定。包括井下、高空、高温、特重体力劳动等,具体由行业主管部门或劳动部门确定,可咨询或查询了解。
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