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工作4个月，未与员工签订劳务合同，员工请假后离职怎么办？
更新时间：2022-12-08 13:03:33
问题描述：
在工作了4个月而未与员工签订劳动
合同
后，如果员工在请假后离开，该怎么办？
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你好，你可以向当地
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。
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旷工的情形：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。一般连续旷工3天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度规定。
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